工作内容：
1.全盘统筹管理人事行政部，提高本部门及公司各部门的协作管理水平;
2.全面统筹规划、制定并实施公司人力资源整体战略规划，向公司高层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制订和完善人力资源管理制度。
4.根据公司对绩效管理的要求，负责主导和推进考核方案，搭建有效的绩效方案，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，激发员工潜能。
5.负责建立健全公司人才引进及核心人才梯队建设、建立后备核心人才信息库，人才考察、选拔、任免、考核、调配的具体工作。
6.根据公司的运营目标及业务发展进度，协助总经理进行各部门门事务的沟通及协调。
7.根据业务战略规划，及时修订并推动日常运营相关体系及流程。
8.跟踪各部门目标达成情况，提供分析意见及改进建议。
9.负责公司消防、安全、各类会议的组织与政府部门的协调等相关行政事物类工作。
职位要求:
1.男女不限，人力资源专业，管理学类等相关专业大专及以上学历。
2.五年以上人力行政工作经验，二年以上人力行政管理相关经验。
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规策，并能实际操作运用。
4.文字功底扎实，擅长拟写报告、文案，拟定规章制度;
5.具有高度的责任感，能推动部门工作及新项目的实施;
6.具有较强的亲和力、组织协调能力及沟通能力，能做好各部门及政府外联工作。