岗位职责：
1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、负责计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
3、负责管理员工信息资料及各类人事资料；
4、执行公司人事行政规章制度，处理员工奖惩事宜；
5、负责执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业；
2、2年以上人力资源管理工作经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
5、具有强抗压能力，勇于接受挑战；
6、具有良好的团队合作精神和服从意识。